Czas wolny za godziny nadliczbowe
Czas wolny za godziny nadliczbowe
autorem artykułu jest Arek Czapla
Pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego w zamian za przepracowane przez niego godziny nadliczbowe.
Czas wolny udzielany jest na wniosek złożony przez pracownika lub z samej inicjatywy pracodawcy.
We wniosku pracownik może prosić o czas wolny za wszystkie przepracowane przez niego nadgodziny lub tylko ich cześć , a pracodawca nie jest zobowiązany uwzględnić taki wniosek. W Kodeksie Pracy nie jest jasno powiedziane , kiedy czas wolny od pracy ma być udzielany. Pracownik we wniosku sam podaje najbardziej odpowiadający mu termin , a pracodawca w uzgodnieniu z pracownikiem podejmie decyzje o udzieleniu czasu wolnego.
Na wniosek pracownika udziela sie czasu wolnego w takim samym wymiarze co liczba przepracowanych godzin nadliczbowych , a pracodawca nie ma obowiązku zgodzić się na taki wniosek.
Pracodawca może także z własnej inicjatywy w zamian za przepracowane przez pracownika godziny nadliczbowe udzielić mu czasu wolnego.
Pracodawca udziela wtedy czasu wolnego najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Wymiar czasu wolnego jest wtedy o połowę wyższy niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Wynagrodzenie nie może być z tego powodu obniżone i wypłacane jest pracownikowi tak jak za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Nie jest jednak precyzyjnie określone czy wynagrodzenie wypłaca się za miesiąc w którym pracownik pracował w godzinach nadliczbowych , czy za miesiąc w którym wykorzystał czas wolny za przepracowane godziny nadliczbowe.
Wykorzystanie czasu wolnego powoduje , że pracownik traci prawo do dodatku za godziny nadliczbowe. A więc otrzymuje on normalne wynagrodzenie wynikające ze stawki zaszeregowania.
Podstawa prawna : art 151 z 2 u góry k.p
--
Prawo pracy w praktyce
Jak poderwać kobietę
Ziołolecznictwo
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Zobacz takze:
Paskudne roboty
PHP - funkcja mail i podwójne entery
Ciąg dalszy dyskusji o przewodniku finansowym
Jaka muzyka dla malucha?
Czy etat jest OK?